Нова минимална заплата, но без съгласие за размера ѝ. Това е резултатът от продължилото няколко часа заседание на Тристранния съвет, на което държавата, синдикатите и работодателите обсъдиха механизма и конкретната стойност на минималното възнаграждение за 2027 г.
Социалните партньори са постигнали съгласие по механизма, но не и по самата сума. Така последната дума ще има правителството. Финансовият министър Гълъб Донев обяви, че кабинетът ще вземе решението в сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и работниците.
Спорът е особено важен, защото от 2027 г. България трябва да премине към нов модел за определяне на минималната заплата. Правителството и социалните партньори вече са договорили четири основни критерия – покупателна способност и издръжка на живота, общо равнище и разпределение на заплатите, темп на ръст на възнагражденията и производителност на труда.
672,80 евро – таванът по новата формула
По думите на финансовия министър горната граница по новия механизъм е 672,80 евро.
„Постигнахме консенсусно решение – да определим механизма за определяне на МРЗ за страната“, заяви Донев след заседанието. По думите му той ще бъде съобразен с Конвенция №131 на Международната организация на труда и с европейската Директива за адекватни минимални работни заплати.
Министърът подчерта, че са определени и долната, и горната граница, в рамките на които трябва да бъде избран размерът за 2027 г.
Долната граница е свързана с размера на минималното възнаграждение от предходната година, а горната се формира от договорените показатели.
Това означава, че 672,80 евро не е новата минимална заплата, а максималната стойност, до която може да стигне тя според договорения механизъм.
Синдикатите искат повече
Синдикатите обаче не приемат размерът да бъде ограничаван по този начин.
„Съгласихме се за минималната работна заплата, но за размера – не“, заяви Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“.
По думите му синдикатът има сериозни забележки към начина, по който са използвани показателите във формулата.
„Нашето искане е минималната работна заплата да не пада под тази, която би се определила по старата формула“, посочи Кацарчев.
КТ „Подкрепа“ още преди заседанието настояваше за по-висок диапазон. Синдикатът предложи за 2027 г. да бъде договорен конкретен размер между 692 и 750 евро, докато разговорите за постоянния механизъм да продължат. Според двата разчета на синдиката при различни варианти минималната заплата би била съответно 692,50 или 750 евро.
Аргументът на „Подкрепа“ е, че не трябва да се приема прибързано формула, с която социалните партньори все още не са постигнали пълно съгласие.
Работодателите натискат спирачките
Работодателските организации са на значително по-ниска позиция. Според информация от днешното заседание техните предложения са около 646,50 евро.
Така между двете страни се очертава разлика от над 45 евро месечно.
За човек на минимална заплата това означава над 540 евро годишно разлика в брутното възнаграждение.
Именно тук се очертава и големият сблъсък – синдикатите настояват за по-бързо нарастване на най-ниските доходи, докато работодателите са по-предпазливи и искат размерът да бъде обвързан по-тясно с реалните икономически показатели.
Новата формула променя правилата
Новият механизъм идва след промяна в досегашния модел.
При предишната формула минималната работна заплата беше обвързана с 50% от средната работна заплата. С бюджета за 2026 г. този механизъм беше отменен и започна търсенето на нов модел.
Сега идеята е да няма една автоматична стойност, а коридор, в който да се движи минималното възнаграждение.
Долната граница е размерът на МРЗ от предходната година. Горната граница се изчислява чрез четири показателя с равна тежест.
Сред тях е и медианната работна заплата – показател, който дава различна картина от средната заплата. При него всички възнаграждения се подреждат от най-ниското към най-високото и се взема стойността точно в средата. Половината работещи получават по-малко, а другата половина – повече.
Именно включването на медианната заплата е един от ключовите елементи в новия модел.
КНСБ също натиска за увеличение
КНСБ вече е представила свои разчети. В меморандума си за социално-икономическото развитие на България синдикатът прогнозира 704 евро минимална заплата през 2027 г., след което стойността според неговия сценарий би продължила да расте – до 795 евро през 2028 г., 895 евро през 2029 г. и 1002 евро през 2030 г.
Тези числа показват колко различни могат да бъдат очакванията за доходите в следващите години.
За синдикатите минималната заплата не е просто административна величина, а инструмент за гарантиране на покупателната способност и намаляване на работещите бедни.
За бизнеса обаче всяко увеличение на най-ниската заплата води и до по-високи разходи за труд, осигуровки и услуги.
Големият въпрос: 620, 646, 672 или повече?
Така пред кабинета вече стои конкретна дилема.
Минималната работна заплата за 2026 г. е 620 евро. Работодателските предложения за 2027 г. са около 646,50 евро, горната граница по новия механизъм е 672,80 евро, КНСБ има разчет за 704 евро, а „Подкрепа“ настоява за още по-висок диапазон – между 692 и 750 евро.
Това означава, че битката вече не е само за формулата. Тя е за конкретните пари, които ще получават стотици хиляди българи.
Донев: Исторически пробив
Финансовият министър определи постигнатото по механизма като „исторически пробив“.
По думите му са изпълнени обещанията до края на август да има договорен механизъм и да бъде определен размерът на минималната заплата за следващата година.
„Не успяхме да постигнем разбирателство и консенсус за определяне на размера“, призна обаче Донев.
Той посочи, че предложенията на работниците и служителите клонят към горната граница на коридора, докато работодателските организации са предложили по-ниска стойност.
Затова окончателното решение ще бъде на правителството.
Формулата вече е договорена, но спорът тепърва започва
Парадоксът е, че социалните партньори постигнаха съгласие по най-трудната част – как да се изчислява минималната заплата, но не успяха да се разберат за самата заплата.
Това поставя кабинета в центъра на спора.
Предстои решението да бъде взето в рамките на подготовката на бюджета за 2027 г. То ще покаже и доколко новият механизъм ще работи като реален инструмент за социален диалог или в крайна сметка държавата отново ще се окаже арбитърът между бизнеса и синдикатите.
А големият въпрос за работещите вече има съвсем конкретно измерение: Ще бъде ли минималната заплата през 2027 г. 646, 672, 692 или над 700 евро?
Отговорът ще даде правителството.
