До 31 декември всички фирми трябва да изготвят график за ползването на платения годишен отпуск на своите работници през 2015 г., напомнят от Главна инспекция по труда. Графикът може да се допълни през годината за хората, които не са били на работа към датата на утвърждаването му или които са постъпили след това. В него задължително се включват основният и допълнителен платен годишен отпуск за 2015 г., като се описват и всички дни, които не са използвани и не са погасени по давност.
Работниците са длъжни да използват платения си отпуск в рамките на календарната година. За следващата година могат да се отлагат до 10 дни отпуск. Повече дни и дори целият отпуск може да се ползва до две години по-късно в случаите, когато през годината е ползван друг вид отпуск - за бременност и раждане, гледане на дете и др.
Неизползваните дни до края на 2009 г. не се погасяват по давност, напомнят от ГИТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи заплащане на целия неизползван платен годишен отпуск, непогасен по давност.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
