Работодателите да въвеждат правила, които забраняват носенето на хиджаб (женско мюсюлманско покривало за глава) и други „видими символи от религиозен характер", се казва в решение на съда на Европейския съюз.
Забраната може да бъде въведена така, че да изисква "неутралност в облеклото".
Правилата за вътрешен ред, забраната да се носят в работните помещения видими символи на политическата, религиозната или идеологическата принадлежност не са пряка дискриминация", посочват магистратите.
Решението на Европейския съд дойде след дело в Белгия. Там служителка беше уволнена от компанията, в която работи защото носи хиджаб.
Европейският съд се произнесе, че такива забрани не нарушават правилата на ЕС.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com