София. Допълнителен платен отпуск, плаващо работно време и данъчни облекчения за работещи родители искат синдикатите. У нас 96% от работещите изпитват затруднения да съвместяват семейните ангажименти с професионалната реализация, показва проучване на КНСБ. В същото време 580 600 българи в трудоспособна възраст изобщо не ходят на работа, защото няма на кого да поверят грижите за дете или възрастен член от семейството.
Синдикатите настояват към редовния платен годишен отпуск да се прибавят още два или три дни допълнително за майките и татковците, докато децата им навършат 18-годишна възраст. В момента подобен допълнителен отпуск може да се договаря в колективните и индивидуалните трудови договори между работодател и работник. Синдикатите обаче настояват той да стане норма в Кодекса на труда.
Друго предложение е предвиденият отпуск за гледане на болен член
от семейството да се увеличи от сегашните 10 на 15 дни. Оказва се, че всеки трети работещ е принуден да се грижи за болните си родители, тъй като у нас добрите домове за възрастни хора се броят на пръсти. Липсват и ефективни социални услуги за старите хора.
Фирмите да позволят и ползването на намалено работно време в един ден от месеца, за да може работещите да свършат определени лични ангажименти. В колективните трудови договори на няколко големи международни компании у нас вече имало такива клаузи. Така например работодател позволил всеки петък работният ден да е с два часа по-малко като жест към персонала.
Според синдикатите тази възможност трябва да се регламентира в Кодекса на труда, а конкретните параметри да се договорят в колективните трудови договори. Въвеждането на мерки за успешно балансиране на семейните и професионалните ангажименти ще повиши потенциала на работната сила в страната и носи ползи и за самия работодател, заяви Пламен Димитров, президент на КНСБ. Проучването показва, че семейните ангажименти на работещите родители затрудняват трудовия процес, ако липсват възможности за гъвкаво работно време. 12% от анкетираните посочват, че редовно закъсняват за работа, на също толкова процента се налага да си тръгват по-рано. На 13% пък често се налага да отсъстват по семейни причини.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
