Обезщетение за пенсиониране се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. Това уточняват от Главна инспекция по труда по повод новата възможност от тази година човек да се пенсионира, без да е задължен, преди това да прекрати трудовия си договор. Промяната предизвика множество запитвания от работодатели дали те трябва да плащат обезщетения, когато някой от работниците им се пенсионира, но продължи да работи във фирмата, без да прекратява трудовия си договор. В този случай обезщетение не се полага, то е дължимо само при напускане на работника, отговарят от ГИТ. Става дума за изплащане на 2 брутни заплати, а ако служителят е работил 10 и повече години във фирмата - 6 заплати.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
