25% ръст на средната заплата иска КНСБ

25% ръст на средната заплата иска КНСБ | StandartNews.com

София. 25% ръст на средната работна заплата при възстановяване на заетостта отпреди кризата поиска КНСБ на откриването на VІІ редовен конгрес на Конфедерацията.

Минималната работна заплата от началото на следващата година трябва да стане 330 лева, заяви Пламен Димитров, президент на синдикатите.

Той посочи, че последиците на кризата за отворената българска икономика се проявиха на пазара на труда със загуба на над 400 000 работни места и свиване на доходи. Днес българското общество е с безпрецедентна поляризация на доходите, посочи Димитров.

Той обаче призна, че въпреки трудностите и ограниченията, диалогът с управляващите е дал и добри плодове – например съхраняването на над 20 000 работни места чрез програмата за работа на непълно работно време.

За първи път напоследък на най-високо европейско ниво заетостта се посочва като двигател на растежа, посочи Димитров.

През следващите пет години трябва да си поставим две цели - възнагражденията на наемния труд са се увеличат от сегашните 37 % от БВП на 45 %. Това означава у работниците да отидат още 6-7 млрд. лева като възнаграждения. 

Ръст от 25 на сто и за пенсиите поиска още Димитров. По думите му увеличението трябва да започне с 10 на сто от 1 януари 2013 година.

Според синдикатите е нужна нова икономическа политика, нов подход при разпределението и преразпределението - безкомпромисна борба със сивата икономика, ускорено въвеждане на данък върху транзакциите, развитие на високотехнологични индустрии, енергоспестяващи и с иновационен заряд, нова, по-качествена заетост, достойно и справедливо заплащане на труда, разумно използване на ресурсите и др.

Гости на конгреса днес са премиерът Бойко Борисов, вицепремиерът Симеон Дянков, кметът на София Йорданка Фандъкова, депутати и други гости. На конгреса на КНСБ присъства и Георги Първанов, президент 2002 – 2012 година.

Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини

Вижте всички актуални новини от Standartnews.com

Коментирай