Лидл се присъедини към Хартата на многообразието
.jpg)
- Компанията е първата в своя бранш, която се ангажира да прилага седемте принципа на Хартата в своята ежедневна дейност
Лидл България е първата компания в ритейл сектора, която се присъедини към Хартата на многообразието в страната. По този начин веригата затвърждава дългосрочния си ангажимент да прилага в своята дейност политиките за многообразие, приобщаване и равенство във възможностите.
Като част от европейската платформа на Хартите на многообразието, българската Харта цели да насърчи социалното приобщаване и равните възможности на всички и да стимулира компаниите да разпознават и използват многообразието сред своите служители, клиенти и партньори. С подписването й Лидл България продължава своята дългогодишна политика в тази посока и поема отговорността да прилага седемте принципа на Хартата, сред които равенство и недопускане на дискриминация в управлението на човешките ресурси, насърчаване на партньорите да възприемат и прилагат същите стандарти, поощряване на многообразието сред клиентите и други.
„В Lidl вярваме в добавената стойност на политиката за многообразие и включване. Като отговорна компания, а вече и като член на Хартата, споделяме напълно принципите на многообразието, прилагаме ги в ежедневната си работа и сме ангажирани да допринасяме с пример и реални действия за популяризиране на темата и за подобряване на средата в България. Защото само в партньорство можем да изградим нужните мостове в обществото, каквото е и мотото на настоящия Европейски месец на многообразието“, коментира Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ в компанията.
Още през 2020 г. Шварц групата, част от която е Lidl, се присъедини към Глобалния договор на ООН за отговорно корпоративно управление и се ангажира да спазва 10-те принципа на ООН, сред които зачитане и подкрепа за опазването правата на човека и изкореняване на дискриминацията по отношение правото на труд и професия. Същата година Лидл България подписа и Принципите за овластяване на жените на ООН, като така още веднъж затвърди ангажимента си да насърчава равнопоставеността и многообразието.
Тази година компанията бе партньор на първата у нас сертифицирана академия за „Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“, организирана от Съвета на жените в бизнеса в България и Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“. За да популяризира ценностите на многообразието сред своите служители и да ги насърчи да усъвършенстват знанията си по темата, Лидл България провежда и целогодишната образователна програма „Скаути на работа“. Нейната цел е да развива социалните и граждански компетенции на своите служители, като централно място в програмата отново заема темата за многообразието и приобщаването.
В началото на годината Лидл България спечели първо място в категорията „Многообразие на работното място" на Годишните награди за отговорен бизнес 2022 на Българския форум на бизнес лидерите. Признанието бе резултат именно от политиката, която прилага компанията на многообразие, приобщаване и равни възможности за работа и развитие на всички свои служители.
Панталонът на Роджър Уотърс разпали нациски скандал в...
Сделките на политици под особен контрол
Дафинов лист под възглавницата върши чудеса
Столичани не вярват на очите си: В Дивия Запад ли сме...
Ахмед Доган с послание към депесарите за Карадайъ
Брадъра разказа какво е правила Тина Търнър в Бургас
И времето мина на ротация