"През последните години работодателите разбраха, че това поколение е доста по-лоялно, по-трудно си сменя работодателя. Много често тези хора са по-отговорни към поставените им задачи и в този смисъл те са предпочитани кадри за най-различни позиции. Особено, когато говорим за ръководни позиции, защото тук дългогодишният опит е нещо, което е ценено, но и не само за такива". Това заяви Мария Стоева, която е мениджър "Продажби и бизнес развитие" в компанията за подбор на кадри Manpower България по Bulgaria ON AIR.
Тя добавя, че около 60-70% от компаниите в България са готови да вземат на работа хора в тази възрастова категория.
По думите на Стоева хората над 55-годишна възраст имат възможност да си намерят работа в различни сектори - от производство и търговия, до банки и финанси.
"Пазарът на труда е така устроен, че възможностите са много и в най-различни сфери на дейност. И оттам идва и това, че много от хората биха могли да сменят работата си, ако искат. В едно производство това, че човек е над 50, 55 години, обичайно не е проблем. От друга страна в една по-скоро технологична компания или колцентър, хората са доста по-млади и средната възраст е много по-ниска. В тези сфери по-възрастните служители по-скоро нямат толкова много възможности", обяснява тя.
Мария Стоева акцентира върху това, че хората от тази възрастова група са добре приети още в транспортните услуги, както и във всички сфери, свързани с обслужването на клиенти. По-голям избор от позиции за тях има още в образованието и здравеопазването, където пък липсват млади специалисти.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
