Депутатите сменят схемата за бонусите

София. Властта ограничава бонусите със закон. Парламентът прие на първо четене поправки в закона за държавния служител, който въвежда ограничения за допълнителното материално стимулиране за членовете на политическите кабинети. Това обяви вицепремиерът и финансов министър Симеон Дянков в парламента.

Според текстовете бонуси ще бъдат ограничени в рамките на 30 на сто от заплатата на съответния чиновник.

С измененията се премахва възможността 25% от събраните глоби от различни институции да отиват за допълнително материално стимулиране на служителите в тези ведомства. Заплатата на държавните служители вече ще се определя по нов начин - класът прослужено време, взиман до момента, ще влезе в основната заплата и оттук-нататък няма да се покачва независимо от това колко трудов стаж има служителят.

Янаки Стоилов от БСП атакува управляващите за това, че законопроектът е бил внесен през ноември и гледането в паламентарната зала сега е заради започналия в обществото диалог по бонусите. Според Стоилов, ако някой е искал да реши проблема, не е трябвало да има промени в Закона за бюджета.

От опозицията изтъкнаха и това, че трудовият стаж на държавните служители вече няма да бъде пресмятан в заплата. Стоилов заподозря, че най-вероятно днешните ограничения скоро ще бъдат последвани от други мерки - добавката за трудов стаж да бъде премахната и от Кодекса на труда.

От опозицията казаха още, че синдикатите не са активни и мълчат по въпроса.

Ние в момента не премахваме класа, а го включваме в основното възнаграждение, но ще има нов метод на определяне на тези възнаграждения оттук нататък, защити промените Искра Фидосова от ГЕРБ.

Още преди дни от ДПС заявиха, че няма да подкрепят предложението заради неясноти в текстовете. Хасан Адемов отбеляза, че промените няма да засегнат политическите кабинети и силовите ведомства.

Чрез промените в Закона ще бъде преустановена порочната практика на разпределяне на прекалено големи суми за допълнително материално стимулиране на служителите, които се раздават като процент върху основната заплата. Ще се въведе и възможност за допълнително материално стимулиране с постоянен характер за привличане и задържане на служители за изпълнение на длъжности с особено важно значение за административната структура, като разходите могат да бъдат до 5% от разходите за заплати.

Оценката на резултатите на основните звена, на съставните звена и на отделните служители ще се извършва по четиристепенна скала. Законът предвижда да се даде възможност за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати и да бъдат разпределяни до четири пъти годишно, като справедливо ще се отчита старанието и приноса на отделния служител. Ако служителят не се е справил с работата си и не е спомогнал за постигане на целите на администрацията, то той няма да получава допълнително възнаграждение за съответния период.