Министерството на труда и социалната политика е разработило актуализиран вариант на проекта на споразумение за механизъм за определяне на минималната работна заплата, с който се предлага тя да се договаря между работодатели и синдикати по три опорни точки. Това съобщи социалният министър Бисер Петков по време на заседанието на парламентарната комисия по труда и социалната политика. Предложението вече е изпратено до социалните партньори.
Вариантите, които ще предлага министерството за двустранни преговори правят оценка на социални и икономически фактори.
Ще има стандарт за минимално заплащане, който ще отчита необходимите средства на хората да преживяват и няма да възпроизвежда работещи бедни. Ще има и друг, основан на производителността на труда, както и трети - който дава съотношение между минималната и най-често получаваната заплата.
Първата числова оценка ще е на основата на линията на бедност, съобразено с това колко хора в семейството работят. Вторият сценарий ще отчита брутната добавена стойност на едно заето лице, съответно с инфлация. А третият е съотношение на минималната към медианната средна заплата /вид средна работна заплата, най-често срещаната, която се получава от най-много работници и служители/. Предлага се минималната заплата да е 66 на сто от медианната заплата.
По единия от вариантите минималната заплата може да е 550 лв, по другия - 490 лв., а по третия- 520 лв., даде за пример министърът. Държавата няма да задължава работодателите и синдикатите с нищо, те ще избират един от сценариите или някаква осреднена величина между трите. Ако не успеят да се споразумеят двустранно, правителството ще определи новият размер на минималното възнаграждение.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
