София. Д-р Александър Милушев е стоматолог. Има добра клиентела, пациентите му са сред елита на София. През миналата седмица обаче д-р Милушев затвори кабинета си и се присъедини към доброволците, които гасиха пожара на Витоша. "Живея в Бистрица, обичам планината и я виждам всеки ден от балкона си.
Включването ми в доброволческите отряди беше личен избор, решение, което почувствах отвътре", обясни докторът, чиято съпруга също е доброволец в кризисния щаб. Д-р Милушев стиковал графика си така, че да няма спешни случаи за деня. На Витоша бил сред водачите на група, чиято задача била да локализира и да огради огнищата от предишния ден. "Искаше се от нас да стигнем до тях и да намерим най-подходящото място, където да се направи просека. Условията горе в планината са доста респектиращи. Защото когато около теб падат дървета и огънят напича, нещата са сериозни. И бяхме малко като сървайвър. Имаше мъже от горското, които се хвърляха в огъня, голи до кръста", разказва д-р Милушев. Той е категоричен, че ако подобно бедствие се повтори, отново ще се хвърли да помага. Държавата обаче трябва да даде рамо на доброволците. "Ако аз като работодател мога да си осребря 30 или 40% от загубеното време, защо да не пусна всичките си служители да гасят пламъците?", пита докторът.
Държавата да стимулира труда на доброволците, като им намали данъците, пише в законопроект, готвен от Министерството на културата. Той се прави по инициатива на ведомстото на Вежди Рашидов. В Европейския съюз държавите, в които липсва такъв закон, са много малко, обясни пред "Стандарт" Аксиния Бонева, която е участвала в изготвянето на текстовете. Тя обясни, че има два типа доброволчество - корпоративно и самостоятелно, а срокът за участие е краткотраен - за 20 работни дни през цялата година, и дългосрочен - за по-дълъг период. При първия тип работодателят или служителят на фирмата ще трябва да сключи договор с организация, която урежда допълнителния труд. Много шефове искат да развият у служителите си различни умения - лидерство, екипност, работа под напрежение. Това може да се постигне с участие с доброволчески организации, обясняват участници.
Ако служителят сам пожелае да се труди доброволно някъде, той ще трябва да получи съгласието от своя шеф. В това време заплатата му на трудов договор не спира да тече, предвижда законопроектът. В него се дава възможност и на малолетни и непълнолетни да се трудят на своя воля, но само в присъствието на настойник. В тези случаи отново ще се сключва договор с организациите, но от страна на родителя.
Всички доброволци ще получават книжки, в които ще се отразява техният стаж. Той ще им служи като плюс към характеристиката дори и в бъдеще, когато си търсят работа, обясни Аксиния Бонева.
Обмисля се и участниците да получават допълнително здравно осигуряване. Това обаче ще е възможно само ако организациите разполагат с необходимите средства.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
