София
Недостатъчното заплащане в държавната администрация кара чиновниците да напускат работа. Това е и най-стресиращият фактор за повечето от тях, сочи проучване на министерството на държавната администрация.
Според изследването 75% от служителите напускат заради малкото пари. Ведомството на Николай Василев направи днес публично представяне на резултатите от две проучвания за управлението на човешките ресурси.
Бюджетът на проекта е малко под 2 млн. лв. Факторите, които водят до стрес, са натовареността в работата и високото напрежение. Те водят и до напускането на служители. Задълженията са твърде много понякога, а времето, за което трябва да бъде свършена работата е малко, сочи проучването.
Над една четвърт от служителите се чувстват недобре оценени. Понякога неяснотата на поставените задачи води до напрежение и натоварване.
Допълнителни фактори на напускането на служителите са монотонността на работния процес и неясните длъжностни характеристики, както и лоши взаимоотношения с колегите. Чиновниците в големите градове напускат по-често, отколкото в малките населени места.
Нина Васильовска
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
