София. Добър чиновник - висока заплата. Този принцип ще се опита да въведе от догодина финансовият министър Симеон Дянков с нова наредба за заплащането в бюджетната сфера. Според проекта общото месечно възнаграждение на чиновниците ще се състои от основна заплата плюс постоянни и плаващи бонуси.
С наредбата се въвеждат 28 нива в йерархията на държавната администрация, като всяко ниво има 6 степени на заплащане. То ще зависи от годините професионален опит и оценката за работата на чиновника. Всяка година прекият ръководител ще оценява подчинените си как се справят със задълженията си по утвърдена методика.
Служителите, получили оценка "неприемливо изпълнение", нямат шанс за по-висока заплата. При оценка "изпълнението не отговаря напълно на изискванията" ръстът й може да е най-много 1%. До 5% увеличение ще получат чиновниците, чиято работа "отговаря напълно на изискванията". Тези, които надвишават изискванията, ще бъдат зарадвани с ръст на заплатата до 8%. Най-голямо увеличение от 12% е предвидено за чиновниците, които имат "изключително представяне". От оценката на изпита зависи и размерът на постоянния бонус.
Допълнително възнаграждение ще се дава всеки месец със заплатата на служители на длъжности "с особено значение" за ведомството. Целта е такива хора да бъдат привличани и задържани в администрацията.
Размерът на постоянния бонус може да достигне и до 100% от индивидуалната заплата, ако служителят е получил оценка "изключително изпълнение". При оценка "изпълнението е над изискванията" размерът може да е до 80% от заплатата, а когато изпълнението отговаря на изискванията - до 70%. Новопостъпили в администрацията също може да получават бонус, ако се справят добре - до 50% от заплатата си. Чиновниците с ниски оценки обаче нямат право на бонус.
На всяко ведомство се позволява да задели до 70% от фонд "Работна заплата" за основните месечни възнаграждения и постоянни бонуси. Останалите 30% ще отиват за плаващи бонуси.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
