Жените са принудени да избират между детето и кариерата
Иван Нейков, бивш социален министър
Всяка мярка, която насърчава младите майки да се върнат на работа, да запазват квалификацията си и да бъдат конкурентоспособни, трябва да бъде подкрепяна и насърчавана. Дали конкретната инициатива за даване на заплата и половина на жените, които се върнат след 4,5 месеца след раждането, ще бъде достатъчно мотивираща, ще се разбере, след като тя бъде приложена. В случая би било много подходящо да направим онова, което се прави по белия свят - преди да приложим една мярка, да направим оценка на въздействието й. Има достатъчно надеждни инструменти - социологически, икономически, чрез които може да се провери какъв ще бъде нейният ефект. Тогава вече с много по-голяма доза сигурност ръководството на социалното министерство ще има и аргументите, и основанията да я въведе или не. Големият проблем, който е с дълготраен и негативен ефект, е
ситуацията, в която поставяме майките в България
Заели сме позата на Нерон, "гордейки се", че имаме най-продължителния отпуск по майчинство в целия ЕС и смятаме, че това е голям плюс. Само че една майка, която използва целия си отпуск, ние й гарантираме, че в момента, в който се върне на работа, вече няма да е конкурентноспособна, тя вече ще е загубила до голяма степен уменията и квалификацията си, които е имала, преди да излезе по майчинство. Тя няма да е следила новостите в своята професия. Това е особено тежка последица за висококвалифицираните професии. Затова дългият отпуск изправя майката пред една дилема - да отдаде вниманието си на детето и да пожертва кариерата си или да се откаже да гледа детето си и да продължи кариерата си. Това е една ужасна дилема. Един от начините за нейното решаване, особено популярен в скандинавските страни, е даване на достъпна възможност на младите майки и изобщо на младите родители да поддържат квалификацията си дистанционно, онлайн. В много от професиите човек може да бъде на "гребена на вълната" на новостите на професията дори и когато си е вкъщи и си кърми детето. Подобна мярка се изпълнява от държавата. Тя създава такива информационни системи, които дават понякога и безплатен достъп на младите родители
да получават информация за новостите в тяхната професия
и да не губят квалификация. За съжаление, в България няма такава система. Според мен това би било много адекватна стъпка за подкрепа на младите родители. Големият проблем в политиките спрямо младите родители е, че ние имаме части от пъзела. Имаме отделни елементи на политика и натоварваме тези парченца със свръхочаквания. Когато преди години министър Масларова обяви като голям пробив увеличаването на отпуска по майчинство, тезата беше, че след това ще настъпи голяма раждаемост. Уви, нищо такова не се случи. Както не се случи да има ново ниво на доходите чрез намаляване на данъците, което пък се очакваше да доведе до увеличаване на раждаемостта, тъй като хората ще имат повече пари. Третата теза бе - ще въведем семейното подоходно облагане и всички ще хукнат да купуват детски колички. За съжаление, когато правиш отделни парчета, не се получава очакваният ефект. Затова и големият дефицит е именно цялостна политика. Има отделни добри решения, но се оказва, че те доведоха миналата година в първи клас да има 63 000 първокласници. А преди 15 години техният брой бе 113 000 деца. Това е показателно какво се е случило за 15 години с демографията и за това, че социалните политики не са постигнали ефекта, който е бил очакван.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
