София. Над 60% от работниците и служителите в България са в състояние на постоянна умора, а над 40% са подложени на непрекъснат стрес на работното място. Това сочи мащабно проучване на условията на труд в страната, направено в над 30 хиляди предприятия от всички икономически сектори.
Проучването показва, че се появяват нови рискове за здравето на работната сила. Стресът и умората са предизвикани от "високата скорост", с която трябва да се изпълняват поставените задачи. Всеки трети посочва, че трябва да се справя със задълженията си в много кратки срокове. Близо 40% от работниците и служителите се оплакват, че се налага често да прекъсват възложена работа, за да свършат непредвидени задачи. Една трета пък посочват, че трябва да бачкат 10 и повече часа на ден. Също за всеки трети работата в събота и неделя е нормална практика във фирмата.
"Новите рискове на работното място са голямо предизвикателство за всеки работодател. Те пряко влияят върху производителността и конкурентноспособността на фирмата", коментира Иван Нейков, ръководител на проучването. То е възложено от Главна инспекция по труда и е финансирано от европейската програма "Развитие на човешките ресурси". "Все още българските работодатели не познават трудовото законодателство и затова не прилагат различните възможности за организация на работното време. Кодексът на труда ни дава 20 различни режима на гъвкаво работно време, така че фирмата да ползва точния брой служители, който й трябва в момента", добави Нейков.
Вместо това работодателите масово прибягвали до извънреден труд.
Лошата организация на работа пък влияе отрицателно върху мотивацията и здравето на заетите. Две трети от работниците казват, че страдат от безсъние и раздразнение. Всеки трети е получил проблем със зрението и заболяване на опорно-двигателната система. От общо 30 икономически сектори в страната, половината са определени като сериозно рискови. Наред с традиционно "трудни" браншове като строителство, добивна промишленост и транспорт, се нареждат и такива, които доскоро са смятани като безопасно място за работа. Това са здравеопазването и образованието. Една от причините за изтичането на медицинските ни кадри навън са именно лошите условия на труд, казват анкетираните от гилдията. Учителите пък получават все по-често професионални заболявания, като например намаляване на слуха.
Държавните чиновници също се оплакват от висок стрес на работното място. Дори работните места на банковите служители се оказват рискови за здравето заради климатиците, изкуственото осветление и директната работа с клиенти.
Сериозен проблем, който още не се осъзнава от бизнеса е застаряващата работна ръка, показва ще изследването. Възрастните работници имат различни изисквания за условията на труд и работодателите им трябва да ги изследват, за да реагират адекватно. Обедните почивки, краят и началото на работното време, физическото натоварване трябва да бъдат съобразени с възрастта на служителите. "Тези проблеми ще се задълбочават, защото в бъдеще бизнеса в много по-голяма степен ще разчита на възрастни работници, вместо на млади", заяви Нейков.
Проучването показва, че фирмите не комуникират помежду си, за да се учат от добрите примери. Затова в резултат на това изследване Главна инспекция по труда ще разработи кодекс на добрите практики, който да се ползва от всички фирми.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
