И лидерите в "Монди" дават пример за безопасно поведение в производството
Обучението на работното място е най ефективно, казва Александър Криклер
Александър Криклер е изпълнителен директор на "Монди Стамболийски" ЕАД. Това е международна група за производство на опаковки и хартия с около 26 000 служители в производствени единици в 31 държави, разположени на четири континента. Тя обслужва пазари по целия свят. Основните прeдприятия на Монди са разположени в Централна Европа, Русия и Южна Африка. Историята на "Монди Стамболийски" ЕАД, най-големият производител на целулоза и хартия в България, започва преди повече от 60 години. През 1952 г. на брега на река Марица в град Стамболийски се създава заводът, с което се поставя началото на целулозно-хартиената индустрия като независим отрасъл в България. Днес заводът е най-големият потребител на технологична дървесина в България, използващ изцяло българска иглолистна дървесина като своя основна суровина. Попитахме изпълнителния директор на компанията какви перспективи вижда в България за развитието на бизнеса и къде са трудностите при инвестирането у нас.
- "Монди" е компания, която е определящ фактор в икономиката ни. Какво представлява компанията?
- "Монди Стамболийски" е част от бизнес единица Хартия за опаковки (Packaging Paper), бизнес сегмент Крафт Хартия за торби (SackKraft Paper). След няколко промени в собствеността предприятието в Стамболийски става част от Монди Груп през 2006 г. "Монди" дойде в България с ясна инвестиционна програма, насочена основно към екологията. Предприятието инсталира котел за изгаряне на биогориво, който е с най-голям капацитет в страната и нов генератор на електроенергия (парна турбина), което доведе до намаляване на въздействието на СО2 и постигане на почти пълна енергийна самостоятелност.
Днес предприятието е най-големият потребител на технологична дървесина в страната и основен работодател в региона, като предоставя възможности за кариерно развитие.
- Компанията "Монди" има 26 000 служители в предприятия в 31 държави на 4 континента. Каква е формулата за успех?
- Ние сме производител на хартия и опаковки и нашият продукт докосва живота на милиони хора всеки ден. Ние вярваме, че успехът на компанията зависи от нейния устойчив растеж, който изисква целенасочени усилия в областта на екологичните, социални и икономически въпроси в дългосрочен план. Когато мислим за днешния ден, никога не забравяме утрешния. Ние се стремим да подобрим работните процеси, за да предлагаме решения за успеха на нашите клиенти.
- Бихте ли обяснили технологията на работа на завода на "Монди" в град Стамболийски, тъй като сте най-големият потребител на технологична дървесина в България?
- Основната ни суровина е технологична иглолистна дървесина, която се доставя изцяло от българските гори. През 2013 г. "Монди Стамболийски" беше сертифицирана по стандарта FSCTM CoC, за да гарантира законосъобразността на веригата за доставка на дървесина. Предприятието активно подкрепя FSCTM сертифицирането на българските държавни гори и работи с всички заинтересовани страни, за да подпомогне този процес. Нашият продукт е висококачествена крафт хартия за торби, като почти цялата продукция се изнася в чужбина.
- В момента много работодатели в България срещат трудности с намирането и задържането на правилните хора в организациите си. Бихте ли ни казали как "Монди" се справя с това предизвикателство, тъй като компанията се намира в регион Пловдив, който е динамичен и бързоразвиващ се?
- Ние съчетаваме бързоразвиваща се бизнес работна среда със загриженост, което помага на хората да се развиват. Ако сте мотивиран и с желание за развитие в изискваща работна среда, имате добри шансове да преминете успешно през процеса на подбор и да станете част от екипа. След като се присъедините, преминавате обучение на работното място. С времето ще ви бъде дадена възможност да развиете вашите професионални и лидерски умения в среда, която
поощрява работата в екип и сътрудничеството
Имаме въведени процеси за преглед на изпълнението, целеполагане и планиране на обучения, както и процеси за управление на таланти, които подкрепят културата на "Монди", ориентирана към постигане на резултати. Предлагаме различни обучения, които позволяват на хората да се развиват и поемат повече отговорности.
Вярваме, че обучението на работното място е най-ефективно, затова го прилагаме широко в организацията. Лидерските умения са изключително важни, предлагаме обучения и в тази насока, за да сме сигурни, че хората са достатъчно компетентни и уверени, за да изведат организацията на нейното следващо ниво на развитие. В това отношение нашата "Монди Академия" предлага специални технически и бизнес обучения, които подпомагат развитието на хората в международна среда. За младите ни колеги, които идват от университета или още учат, но искат да придобият опит в работна среда, предлагаме специално разработени стажантски програми, които са много гъвкави и лесно се съчетават със задълженията им в университета.
- Бихте ли ни разказали какво е различното при ангажирането/отношението на "Монди" към заинтересованите страни?
- За нас е важно не само да поемаме отговорност за процесите, но и за хората. Една от корпоративните ценности на компанията е "загриженост". Тя отговаря на основния приоритет на компанията - осигуряване на безопасност и здраве на всички служители и изпълнители. Когато говорим за постигане на оперативни резултати, никога не пропускаме безопасния начин на работа. През последните няколко години
компанията отбелязва добро подобрение на нивото на инциденти
със загуба на работно време. Положителната тенденция е резултат от непрекъснатите усилия, които се полагат с цел увеличаване на знанията, свързани с безопасност на служителите и изпълнителите. Ако ме питате как на практика се постига това, бих отговорил - чрез даване на личен пример! Ние не само говорим за безопасността, а вярваме, че само ако ние, като лидери, даваме пример по отношение на безопасно поведение, хората ще имат такова поведение. Освен това смятаме, че безопасността е начин на мислене. Затова на специалните събития, посветени на безопасността, обръщаме особено внимание на нулевата ни толерантност към небезопасно поведение и споделяме най-добри практики, включваме и нашите заинтересовани страни, представители на общността, изпълнители, власти и т.н.
- Като важен социален фактор в региона бихте ли ни разказали повече как "Монди" се ангажира с нуждите на местната общност?
- Социално-икономическите и екологични условия заемат важна част от приноса на "Монди" към устойчивото развитие на съответния регион. Регулярно се извършват официални и напълно прозрачни оценки на въздействието на промишлената дейност върху социално-икономическата среда на общностите и регионите, в които работим. Този процес, известен като SEAT (инструментариум за извършване на социално-икономическа оценка), представлява поредица от открити разговори със заинтересованите страни, като срещите се ръководят от независима трета страна. През 2013 г. "Монди Стамболийски" проведе своето първо SEAT проучване. Основните заинтересовани страни, които присъстваха на срещите, включваха служители, представители на общността, държавни и общински власти, клиенти, контрактори, представители на медиите и на неправителствени организации. Всички въпроси, повдигнати по време на разговорите, са отразени в публичен доклад, изготвен на английски и български език, който може да бъде намерен на нашата интернет страница. На база на въпросите и темите, които бяха повдигнати по време на проучването SEAT, ние ще доразвием нашия план за ангажиране с общността. Участваме в инициативи като конкурси, организирани в местните училища, работим заедно по проекти на програмата "Джуниър Ачийвмънт", които поощряват предприемчивостта и бизнес уменията у младите хора. За да предостави възможност за директно докосване но процеса на производство на целулоза и хартия и най-добрите промишлени практики, компанията предлага практически обучения и производствени стажове.
- Ще разкриете ли пред читателите на в. "Стандарт" формулата за успех в бизнеса?
- Разбрах, че успехът зависи най-вече от способността да се предусеща и реагира на промяната много преди тя реално да се случи и от способността да се мотивират останалите. При една предизвикателна бизнес и икономическа среда предприемаческият дух на една компания е движещата сила, която я дърпа напред и нагоре. Ако сте мотивирали хората да са с вас, ако сте ги вдъхновили и овластили да полагат извънредни усилия, да вярват, че няма невъзможни неща, ще се справите с всяко предизвикателство.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
